随着中国制造“2025战略”的逐步推进，工业机器人已成为制造业火热的投资领域。值此背景，中国机器人相关上市企业在一季度纷纷交出成绩单。与此同时，工业机器人领域的人才供需失衡矛盾也引起广泛关注。
随着中国制造“2025战略”的逐步推进，工业机器人这一“制造业皇冠顶端的明珠”已成为制造业火热的投资领域，且是企业转型升级的重要方向。如今，机器人概念经历过“追风”阶段后，逐步进入业绩验证期。值此背景，中国机器人相关上市企业在一季度纷纷交出成绩单。
沈阳新松机器人自动化股份有限公司近日发布2017年季度报告，报告显示新松机器人完成营收4.51亿元，相比去年同期的3.54亿元，大幅提升27.23%。
作为上海新时达电气股份有限公司的全资子公司，新时达机器人同样交出不错成绩单。其中新时达在今年一季度完成营业收入6.06亿元，相较于去年同期大涨166.65%。由于报告期内运动控制系统及机器人产品业务增长带来了公司应收票据和预收款项增加，从侧面反映了公司在机器人市场上的强劲表现。
从整体情况来看，我国机器人产业在季度表现亮眼。据中商产业研究院大数据库显示，2017年3月，全国工业机器人产量10163套，同比增长78.2%；1-3月，全国工业机器人累计产量25220套，同比增长55.1%。
可以说，工业机器人的确顺应了时代发展，行业前景广阔，但不能否认它同样存在问题。中金公司研究报告认为，目前工业机器人产能方面的问题主要是结构性问题，高端能力不足，低端领域低水平重复建设、盲目发展。
工信部统计我国涉及机器人生产的企业已逾800家，其中超过200家是机器人本体制造企业，大部分以组装和代加工为主，处于产业链低端，产业集中度低、总体规模小；各地还出现了40多个以发展机器人为主的产业园区，有些园区存在着重招商引资、轻技术创新、轻人才培养的倾向。
确实，工业机器人领域的人才供需失衡矛盾正日益凸显。一方面是机器人厂商、系统集成商以及汽车加工制造业求贤若渴，另一方面是人才供给不足，难以满足企业用人需求。
究其原因，主要是相对近年来国内机器人产业所表现出来的爆发性发展态势，高校、职校等培训机构的课程设置仍然滞后，尽管一些机器人厂商提供相关培训，却存在品牌针对性过强，推广力度不足、配套设施不足以及培训网点有限等短板，难以达成系统的教学流程，尚不能与全国各地求学者的需要很好地契合，导致众多有志投身机器人行业者求学无门。
机器人教育是百年大计，是振兴民族产业的战略决策，因此我国必须扎实推进工业4.0的战略实施，下大决心发展我国的机器人技术教育，形成我们的人才队伍，发展出自主研究的技术。对此，工业和信息化部副部长辛国斌表示，将进一步整合产业创新资源，推动建立机器人创新中心，重点支持关键零部件质量及可靠性能的提升，同时开展机器人试点示范、推广应用和人才培育。